一、基础要求：年 龄：26-35岁；性 别：不限；学 历：大专；工作经验：3年以上。

二、工作地点：base深圳

三、待遇范畴：20-25K+提成

【岗位职责】：‌

 1. 直播体系优化与流量破局

 · 全面负责个人在抖音、视频号的每日直播运营，从引流策略、场控执行到数据复盘，形成标准化SOP。

· 核心突破： 改变单纯依赖私域引流的现状，主导设计并执行公域流量打法（包括但不限于千川投流、内容加热、平台活动参与），实现直播间流量来源的多元化和规模化。

· 引入并优化“挂车”等直接变现手段，探索直播间的直接成交路径，提升流量利用效率。

 2. 内容矩阵扩张与IP赋能

 · 掌管现有“1（IP大号）+ N（助理小号）”的抖音/视频号矩阵，制定差异化的内容策略。

· 核心突破： 建立“爆款视频流水线”，通过选题策划、模板优化、数据指导，赋能3位全职助理，显著提升小号的爆款率和粉丝增长速度。

· 设计与执行“主IP+助理”的联动直播计划，培养助理独立直播或连麦能力，形成IP矩阵的合力，扩大整体声量。

 3. 新平台开拓与增长第二曲线

 · 主导评估并开拓快手、小红书、B站等新的内容平台，制定从0到1的冷启动方案。

· 核心突破： 基于各平台用户特性（如小红书的精致图文、快手的老铁文化），重新包装“非洲”的内容价值点，打造新的增长极，降低对单一平台的依赖。

 4. 产品体系与变现模式升级

 · 深入分析现有客户画像与需求，协同优化“线上课+私董会+考察团+本地服务” 的产品体系。思考如何设计低中高阶梯产品，提升客户生命周期价值。

· 核心突破： 设计与测试多元化变现模式。重点探索：

  · 直播直接成交： 在直播间完成低价课程、考察团定金等产品的直接销售。

  · 前端引流产品优化： 设计更具吸引力的入门级产品，提升私域加人后的转化效率。

  · 评估其他如付费社群、品牌合作等变现可能性。

 5. 团队架构设计与效能提升

 · 根据业务增长需求，评估并规划小助理团队的组织架构（是否需要增加全职/兼职人员）。

· 核心突破： 建立“视频/直播-引流-变现”的数据驱动模型，明确每个小号、每个助理的核心指标（如引流数、成交额），通过数据驱动团队效能提升，确保人力投入能带来明确的业务增长。

【任职要求】：‌

1. 硬核经验： 3年以上抖音/视频号等短视频平台直播运营与操盘经验，有从0到1搭建矩阵或成功爆款案例者优先。

2. 数据驱动： 精通直播及视频数据分析和优化，能基于数据果断调整策略。

3. 商业思维： 具备强烈的商业敏感度，能深刻理解“知识付费/服务”业务模式，并对产品设计和变现模式有独到见解。

4. 管理与赋能能力： 有带领或指导小团队的经验，具备出色的沟通和培训能力，能激发团队成员潜能。

5. 加分项：

   · 对非洲市场或跨境业务有浓厚兴趣或基本认知。

   · 具备多平台（快手、小红书等）运营经验。

   · 有成功操盘IP账号或知识付费类目的经验，有小团队经验优先考虑

薪酬：底薪+提成+利润分红，综合月薪2万左右

新岗位，面试可以报销，前3个月在惠州，其他后面可以在深圳龙岗（选址中）

男女不限，35以内，学历大专以上（优秀可以放款学历）

五、万博恒猎头联系方式：

手机：15012826929(微信同)

座机：0755-32925479

官网：http://www.wbhglzx.com

简历投递邮箱：wanboheng4131@qq.com

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