一、营造和谐的氛围 1. 以友好、平和的态度开场，微笑并进行适当的寒暄，让候选人感到放松。例如：“很高兴见到您，今天我们就像聊天一样交流，不用紧张。”2. 强调面试的目的是为了更好地了解彼此，找到更适合的人选…
首先，通过提问“他人曾指出过您的哪些显著缺点？”促使候选人正视自身不足，同时评估其自我认知深度及改进意愿。此外，询问候选人”在跨部门协作的过程中，您曾遭遇过的显著挑战是什么？”此问题旨在探索候选人在团队…
在面试时，能有效把握候选人的底层特质，三问足矣。问题一，“您曾面临过的具有挑战是什么？”此问题旨在探索其解决难题的深度与广度，揭示其应对复杂情况的能力。问题二，“请坦诚分享，在您的职业生涯中，有哪些经历…
近期不少小伙伴都来询问万博恒猎头公司的优势以及和其他猎头的区别。今天就来好好说一说。在猎头行业中，万博恒可谓表现过人。我们的头顾问与普通猎头有着天壤之别。万博恒的顾问不仅在猎头领域积累了丰富经验，还拥有…
在结构化面试的舞台上，候选人的沟通能力如同璀璨的星光，直接照亮其职业素养的广袤天空。万博恒猎头作为行业内的佼佼者，特此分享十二个精心设计的评估维度，旨在多维度、深层次地探索候选人的沟通技巧与策略。1、复…
结构化面试作为一种科学且系统的候选人筛选与评估方式，对于提升招聘质量具有重要意义。今天，我们将探讨如何执行一场科学且细致的结构化面试，以帮助企业选拔出合适的人才。一、设定目标，细化职位要求结构化面试的首…
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深圳专业猎头公司『万博恒猎头』分享：面试中如何深度挖掘候选人“黑暗面”―――附实战案例分析
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