一、营造和谐的氛围
1. 以友好、平和的态度开场，微笑并进行适当的寒暄，让候选人感到放松。例如：“很高兴见到您，今天我们就像聊天一样交流，不用紧张。”
2. 强调面试的目的是为了更好地了解彼此，找到更适合的人选，而不是挑毛病。比如：“我们的面试是为了详细了解您的能力和经历，以便确定您是否与这个岗位相匹配。”
二、巧妙提问
1. 采用间接的提问方式。比如，不要直接问“您的缺点是什么”，可以改为“在工作中，您觉得哪些方面还有提升的空间？”这样的问题更加委婉，候选人更容易接受。
2. 运用情景式问题。例如：“曾经在某个项目中遇到了很大的困难，您是怎么做的？从这个过程中您学到了什么？”通过这种方式，引导候选人在特定情境中反思自己的行为和不足，值得注意的是，尽量不要提假设性的问题，比如：“假设您在一个项目中遇到了很大的困难，您会怎么做？等假设性的问题”，假设性的问题，只能代表他知道怎么做，而并代表他就会怎么做。
3. 提出开放性问题。如：“能不能分享一个您在工作中印象深刻的经历，无论是成功的还是失败的？”让候选人有足够的空间自由表达，可能会自然地暴露出一些“黑暗面”细节。
三、给予正面反馈
1. 当候选人回答问题时，认真倾听并给予肯定和鼓励。比如：“这个经历很有价值，您在这个过程中表现出了很强的解决问题的能力。”
2. 即使候选人暴露了一些不足，也不要立即批评，而是从正面的角度给予反馈。例如：“这个问题很多人都会遇到，重要的是您从中吸取了教训，这显示了您有成长的潜力。”
四、尊重候选人的隐私
1. 如果候选人对某些问题感到不舒服或不愿意回答，不要强行追问。可以说：“没关系，这个问题如果您不想回答，我们可以跳过。”
2. 保证面试内容的保密性，让候选人放心地分享自己的经历和想法。
本文为猎头公司万博恒猎头原创，转载请注明出处。
|
上一条：深圳猎头机构：万博恒猎头分享——结构化面试『科学选拔人才的步骤』
下一条：没有了 |
返回列表 |
当前位置：
