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​深圳猎头公司『万博恒猎头』分享:仅用三个问题洞悉候选人底层特质。
发布时间:2024-09-02 23:24:22      点击次数:717

在面试时,能有效把握候选人的底层特质,三问足矣。

问题一,“您曾面临过的具有挑战是什么?”此问题旨在探索其解决难题的深度与广度,揭示其应对复杂情况的能力。

问题二,“请坦诚分享,在您的职业生涯中,有哪些经历或行为被他人视为需要改进的地方?这些反馈如何促使您成长,特别是在面对挑战和逆境时,您是如何调整策略、克服障碍的?在跨部门合作中,哪些情境让您感到感到棘手?面对不合作的同事,您采取了哪些策略?”这些问题直击其“软肋”,考察其在逆境中的应变力与协作精神。

问题三,则转向主动性与业务洞察:“您有什么与本次岗位直接相关的问题想要了解吗?”作为业务主管面试时,应引导候选人聚焦业务核心,避免偏离至如五险一金等行政事务。问题越贴近业务难点,越能反映其对岗位及行业的深入思考。若提问流于表面,或关注非业务性细节,或许暗示其对业务理解尚浅。

通过这三个精心设计的问题,我们不仅能大致评估候选人处理复杂事务的能力层级,还能洞察其在逆境情况下的品性与态度,以及其对当前岗位的关注焦点与思维深度,从而为其能力段位提供初步判断依据。

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