在探究公司内部“坏人”这一话题时，我们不禁会好奇，究竟哪些人会被贴上这样的标签？为何这些所谓的“坏人”在公司中却能如鱼得水呢？今天，深圳知名猎头公司——万博恒，就来为大家揭开这一谜底。
首先，要明确的是，公司的老板通常不会被视为“坏人”。毕竟，老板的利益与员工利益紧密相连，损害员工利益也就意味着损害自身利益。同样，各部门主管也不太可能上榜，因为他们需要依靠员工来完成工作，没有理由去坑害下属。
那么，这些所谓的“坏人”究竟指的是哪些人呢？答案往往是那些处于中间层的管理干部，典型案例就是前些年台资企业中常见的“台干”，以及家族企业老板的亲属。这些人通常都是成事不足，败事有余的社会的“边角料”没什么真本事，却常常干着三件”龌龊“的事：一是向老板提供员工的八卦消息，以此作为评判员工的”依据“；二是搜集员工工作中所谓的”不足之处“，但往往只是断章取义，因为他们自身并不具备深入了解的能力；三是给老板出些损招，比如降低某个部门或个人的工资，或者提议在食堂使用廉价但质量低劣的食材。
老板的需求正是这些“坏人”存在的根源。老板可能意识到他们不能为公司创造太多价值，但仍然会利用他们来达成某些目的。然而，老板也清楚，这些人虽然有用，但并不值得重用。
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